“心理疏导”是指通过解释、说明、同情、支持和相互理解，运用言语和非言语的交流方式，相互影响对方的心理状态，改善或改变心理问题患者的认知、信念、情绪、态度和行为，从而达到减轻和缓解不良心理状态的目的。企业管理的本质和核心是人的管理。构建和谐企业，必须实行以人为本的管理。所谓以人为本的“人”，包括广大企业职工和行政领导以及社会之上与企业有关系···[详细] 2021-07-01

企业是否需要建立EAP心理咨询室？对很多企业来说，效果似乎不是很好，但其实不然！ 员工的心理状况会直接影响工作效果，所以我们应该关注他们的心理健康，从源头之上解决问题，让员工有一个良好的心理状态去工作，企业EAP心理咨询服务是通过专业的心理咨询人员对员工的心理健康状况进行诊断，帮助解决员工及其家属的各种心理和行为问题，维护组织成员的心理健康，提高工作绩效，改善组织···[详细] 2021-07-01

EAP的作用主要体现在两个方面组织和员工： 一是机制的作用 通过实施员工援助计划，我们可以更深入地了解员工的个人信息，解决他们的问题，保持他们良好的工作状态，更容易培养他们的忠诚度 组织的预期收益如下： （1）节省招聘成本（2）节省培训费用（3）减少误操作 （4）降低缺勤率（病假） （5）减少医疗费用（6）减轻管理者负担 （7）改善公众形象（8）提高员工士气（9）提高组织绩效···[详细] 2021-06-23

EAP的一个重要特点是它以保密的方式工作。专业的EAP咨询机构必须遵守职业道德，不得向任何人披露信息。老板和员工都不必担心自己的隐私被泄露。 EAP服务对企业和员工都有责任。它不仅对来访者的隐私保密，还协调了用人单位与员工之间的矛盾。遇到重大情况（如危及他人生命财产安全等），及时与企业沟通。 EAP service为来访者建立心理档案，并向企业提供全面的心理素质反馈报告。 EAP服务···[详细] 2021-06-23

EAP（Employee Assistance Program），直译为员工帮助计划，又称员工心理援助项目、全员心理管理技术。它是由企业为员工设置的一套系统的、长期的福利与支持项目。通过专业人员对组织的诊断、建议和对员工及其直系亲属提供专业指导、培训和咨询，旨在帮助解决员工及其家庭成员的各种心理和行为问题，提高员工在企业中的工作绩效。它不仅仅是员工的一种福利，同时也是对管理层提供的福利。···[详细] 2021-06-22

EAP （EmployeeAssistanceProgram），直译为员工帮助计划。又称员工心理援助项目、全员心理管理技术。EAP项目包含以下三个层面的工作，一起跟广州为本教研小编去了解一下。 一级预防：消除问题的根源 一级预防的目的是减少或消除任何导致职业心理健康问题的因素，更重要的是，努力建立一个积极、支持和健康的工作环境。通过对企业人力资源的诊断，我们可以发现问题所在以及解决问题的方法···[详细] 2021-06-22

什么是EAP心理援助服务？EAP（Employee Assistance Program），直译为员工帮助计划。它是由企业为员工设置的一套系统的、长期的福利与支持项目。通过心理学专业人员对企业组织的诊断、建议和对员工及其直系亲属提供专业指导、培训和咨询，旨在帮助解决员工及其家庭成员的各种心理和行为问题，提高员工在企业中的工作绩效。EAP心理援助服务的目的和价值？（1）为不同企业提供个性化的帮助计···[详细] 2021-05-31